スエヒロは社会発展のために貢献しています。
SDGs 当社の取組み
地球環境の保全
- エコアクション21認定取得
- 太陽光発電による二酸化炭素排出削減
- LED照明の設置に伴う節電活動
- アイドリングストップ車の導入
- 紙やプラスチックス、ガラス、アルミをリサイクル実施
- 通勤は、自転車・徒歩・公共交通機関の実施
地域社会への貢献
- 各営業所ごとの地域清掃活動
- 地元消防訓練の参加および企画
- 防災備蓄倉庫を確保
職場環境の充実
- 働き方改革に対応した健康経営への取組（有休取得推進、web会議の促進、ストレスチェックの実施）
- 健康経営優良法人の認定
- ワーク・ライフ・バランス推進企業認定
- 定期的な職場での健康診断
人材育成
- 社員教育（新入社員研修、営業研修、設備研修）
- 社員の資格取得支援（資格取得前の講習会）
- 女性活躍推進への取組み（研修会の実施）
充実のサポート体制で、着実なキャリアアップをバックアップします。
これからスエヒロで働く人にとって、消防用設備業界は初めての経験だと思います。
スエヒロでは、一日も早く一人前の消防設備士としての力をつけてもらうとともに、自分にあった能力を将采に向けて伸ばしていけるよう、きめ細かな人材育成体制を整えています。
新人研修＆OJT（職場内教育）研修
入社後は新人研修を実施。基本的なビジネスマナーからスエヒロの経営方針、事業計画などを理解してもらいます。
その後、それぞれの部暑において、実務に必要な知識や技能修得を目標にOJTを行います。
社内研修会
つねに新しい知識や技術を修得してさらなるスキルアップを図れるよう全社員を対象とした社内研修会を開催しています。外部から講師を招くなどして、新しい技術紹介をはじめ環境保全対策まで幅広い講義を行っています。
「設備士取得講習会」開催
この業界は、資格がものを言う業界です。
一人前の消防設備士になるために、国家試験の資格取得をバックアップします。さらに、加入している日本防災設備協同組合や東京都消防設備協同組合でも受験講習を行っています。
65歳雇用継続制度の導入
平成16年11月より他社にさきがけて65歳継続雇用制度を導入しました。60歳の定年を迎えても、継続雇用を希望する社員は65歳まで嘱託社員として勤務することができます。経験と技術力を持った社員に、1年でも長く勤めてもらえる環境づくりに取り組んでいます。
働きやすい環境づくり
ひとりひとりの個性や能力をのびのび伸ばせる環境づくりを心がけています。勤務先は原則として希望の営業所へ。残業をする場合も短時間をめざし、余暇は自分のために、または家族とのふれあいのために有意義に過ごしてもらっています。
一般事業主行動計画を策定
弊社は社員が仕事と子育てを両立させることにより働きやすい環境をつくりだすため、一般事業主行動計画を策定しました。
